Recrutement 10 Agents de Services aux Passagers sur l'Aéroport d'Essaouira
La stratégie de recrutement de l'Aéroport d'Essaouira au Maroc, comme pour la plupart des aéroports, est probablement axée sur plusieurs aspects clés pour s'assurer qu'ils attirent et retiennent les meilleurs talents. Voici quelques éléments qui pourraient caractériser cette stratégie :
1. Identification des besoins : L'aéroport doit d'abord identifier les postes nécessaires à son bon fonctionnement. Cela peut inclure des rôles dans la gestion aéroportuaire, la sécurité, le service client, la maintenance, etc.
2. Publication d'offres d'emploi : Les offres d'emploi sont probablement publiées sur le site web de l'aéroport, ainsi que sur des plateformes d'emploi populaires au Maroc et dans des journaux locaux.
3. Collaboration avec des écoles et universités: Pour des postes nécessitant des compétences spécifiques, l'aéroport pourrait collaborer avec des établissements d'enseignement locaux ou nationaux, notamment ceux spécialisés dans l'aviation, le tourisme et l'hôtellerie.
4. Programmes de stages et de formation : Offrir des stages et des programmes de formation peut être une stratégie efficace pour attirer de jeunes talents qui pourront être formés selon les besoins spécifiques de l'aéroport.
5. Processus de sélection: Le processus de sélection peut inclure des entretiens, des tests de compétences et des vérifications des antécédents pour s'assurer que les candidats répondent aux exigences du poste.
6. Valorisation de la diversité et de l'inclusion: Une stratégie de recrutement moderne met l'accent sur la diversité et l'inclusion, ce qui peut inclure des efforts pour embaucher des personnes de différents milieux culturels et socio-économiques.
7. Développement professionnel et formation continue: Offrir des opportunités de développement professionnel et de formation continue peut attirer des candidats motivés par la croissance personnelle et professionnelle.
8. Marque employeur: L'aéroport doit travailler sur sa marque employeur pour devenir un lieu de travail attrayant. Cela peut inclure la promotion de la culture d'entreprise, des avantages sociaux, et des opportunités de carrière.
9. Utilisation des réseaux sociaux et du marketing digital : Les réseaux sociaux et le marketing digital sont des outils puissants pour atteindre un large public de candidats potentiels, surtout les jeunes professionnels.
10. Feedback et amélioration continue: Enfin, recueillir des retours d'expérience des candidats et des nouveaux employés peut aider à améliorer continuellement le processus de recrutement.
Il est important de noter que ces éléments sont basés sur des pratiques de recrutement générales et peuvent ne pas refléter exactement la stratégie spécifique de l'Aéroport d'Essaouira. Pour des informations précises, il serait idéal de consulter directement les ressources de l'aéroport ou les annonces officielles de leur département des ressources humaines.
Anapec recrute 10 Agents de Services aux Passagers l'Aéroport d'Essaouira
Description de l'entreprise
Secteur d’activité : Services fournis principalement aux entreprises.
Référence de l’offre: ES090124896878
Description de Poste
Date de début : 01/02/2024
Type de contrat : CI
Lieu de travail : ESSAOUIRA
Salaire mensuel : 3000 DHS
Caractéristiques du poste :
Tâches à effectuer :
- Assurer le check-in,
- l'orientation et l'embarquement des passagers
Formation : Bac + 2 ,Economie et commerciale
Langues :
- Français : Bon
- Anglais : Bon
Compétences spécifiques :
- Gestion des clients.
- Avoir un BAC + 2 en Gestion ou une licence en littérature anglaise.
- Maîtrise du français et de l'anglais,
- autres langues sera un plus