مباراة توظيف 6 اقتصادي ببنك المغرب
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La Bank Al Maghrib recherche des Economistes 6 Postes (H/F) à Rabat.
La stratégie de recrutement et de gestion des ressources humaines (RH) de Bank Al Maghrib, la banque centrale du Maroc, se concentre probablement sur plusieurs aspects clés pour garantir l'efficacité et l'adéquation de son personnel avec ses objectifs organisationnels. Bien que je ne dispose pas d'informations spécifiques à leur stratégie actuelle, je peux vous fournir une vue d'ensemble des pratiques courantes dans le secteur des banques centrales et des grandes organisations :
1. Identification des Besoins : La première étape consiste à identifier précisément les besoins en termes de compétences et de main-d'œuvre. Cela implique l'analyse des objectifs stratégiques de la banque et l'identification des compétences nécessaires pour les atteindre.
2. Attraction des Talents : Bank Al Maghrib peut utiliser divers canaux pour attirer des candidats qualifiés, tels que les réseaux professionnels, les salons de l'emploi, les partenariats avec des universités et des écoles de commerce, et les médias sociaux.
3. Processus de Sélection : Le processus de sélection pourrait inclure des entretiens, des tests de compétences, des évaluations de personnalité et des études de cas pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
4. Formation et Développement : Une fois embauchés, les employés peuvent bénéficier de programmes de formation et de développement continus pour améliorer leurs compétences et s'adapter aux évolutions du secteur.
5. Évaluation et Gestion de la Performance : La banque met probablement en place des systèmes d'évaluation de la performance pour mesurer et gérer les performances des employés, avec des objectifs clairs et un feedback régulier.
6. Planification de la Relève :Il est également crucial de préparer l'avenir en identifiant et en développant les talents internes pour les rôles de leadership futurs.
7. Diversité et Inclusion :Promouvoir la diversité et l'inclusion est important pour garantir un environnement de travail équilibré et innovant.
8. Bien-être des Employés :Des initiatives pour le bien-être des employés, comme des programmes de santé et de bien-être, peuvent également faire partie de la stratégie RH.
9. Conformité Réglementaire :En tant qu'institution financière, la conformité aux réglementations locales et internationales en matière d'emploi est essentielle.
Cette approche globale permet à Bank Al Maghrib de rester compétitive dans le secteur financier tout en répondant aux besoins en constante évolution de ses parties prenantes.
La Bank Al Maghrib recrute des Economistes 2024
Bank Al Maghrib propose six postes d'économistes à Rabat au sein de la Direction des Études Économiques. Le rôle principal de ces postes est de mener des études économiques et de développer des projections macroéconomiques.
Les responsabilités et tâches principales comprennent :
- Examiner et interpréter les tendances économiques, monétaires et financières au niveau national et international ;
- Conduire des analyses sectorielles approfondies ;
- Rédiger des notes et rapports d'analyse économique ;
- Effectuer des travaux de modélisation économique et générer des projections macroéconomiques ;
- Suivre les évolutions relatives au système monétaire et financier international ;
- Participer à la rédaction des publications de la Banque.
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Qualifications requises :
Détenteur d'un diplôme avancé (Doctorat, Diplôme d'Ingénieur d'État ou Master) dans les domaines de l'économie, de l'économétrie, de la statistique, des mathématiques, de la monnaie ou de la finance. Une expérience préalable dans une fonction similaire serait un avantage.
Délai de dépôt des candidatures :19 janvier 2024
Compétences et aptitudes requises :
- Connaissances approfondies et pratiques en macroéconomie et en économie monétaire ;
- Maîtrise avérée des techniques d'analyse quantitative (analyse de séries temporelles, modèles stochastiques d'équilibre général, modèles macro-économétriques, etc.) ;
- Compétences en modélisation économique, notamment avec le logiciel Matlab, seraient un plus ;
- Excellentes capacités de rédaction et de communication verbale ;
- Capacité marquée à collaborer efficacement au sein d'une équipe ;
- Rigoureux(se) et capable de respecter les échéances.