الشركة الوطنية للنقل و الوسائل اللوجيستيكية و سلسلة الإمدادات توظف العديد من المناصب
SNTL Supply Chain Maroc est une filiale marocaine de SNTL, un des principaux acteurs du secteur de la logistique et de la chaîne d'approvisionnement en Afrique du Nord. La société offre des services de transport, de logistique et de stockage pour les entreprises à travers le Maroc et la région MENA.
SNTL Supply Chain Maroc offre des services complets, y compris le transport routier, maritime, ferroviaire et aérien, ainsi que des services de préparation et de livraison, de gestion des stocks et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. La société est également un leader dans la fourniture de solutions de chaîne d'approvisionnement à valeur ajoutée et de technologies de pointe.
Délai de dépôt des candidatures :2 et 4 Mai 2023.
Date du concours : 5 et 8 Mai 2023.
Le poste : Comptable
Responsabilité
La production et à la mise à disposition des états comptables et financiers pour les acteurs internes et externes de l'entreprise pour la tenue d'une comptabilité dans le respect du plan comptable marocain, dans le respect des textes et de la réglementation en vigueur.
Missions
•Réceptionner les pièces comptables et les contrôler;
•Collecter et contrôler les pièces justificatives de caisse ;
•Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs ;
•Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs;
•Préparer les échéanciers pour le règlement des fournisseurs;
•Participer à l'analyse des comptes;
•Etablir et contrôler les états récapitulatifs et de suivi périodique (créances impayés, balance, etc.);
•Participer aux travaux de clôture des comptes ;
•Contrôler la saisie des opérations et l'imputation comptable ;
•Assurer le classement et l'archivage des documents comptables;
•Préparer et contrôler les éléments nécessaires aux déclarations sociales et fiscales ;
•Assurer le paiement des déclarations sociales et fiscales;
• Suivre quotidiennement la situation de la trésorerie et des placements,
•Enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables ;
•Élaborer les documents de synthèse: comptes de résultat, balances de comptes, comptes
•d'exploitation ou de résultat, bilans comptables, etc., qui seront vérifiés par le chef de département;
•Etablir le reporting nécessaires pour la hiérarchie ;
•Relancer les clients ( recouvrement).
Formation & expériences
-Formation exigée : Bac +2 ou plus en gestion financière et comptabilité.
-Expérience professionnelle: 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
Compétences
•Maîtrise des logiciels informatiques et bureautique (Ward/ Excel/ Power Point ... ), de traitement comptable ( Sage) et fiscal.
•Bonne connaissance des normes juridiques (droit du travail et des sociétés, code des marchés
publics), fiscales et comptables.
•Avoir le sens d'organisation, d'adaptation et faire preuve d'une grande disponibilité.
•Être rigoureux et avoir une aisance relationnelle.
Le Poste : Chargé RH
Responsabilité
Le rôle principal du chargé(e) RH est l'interface entre le département des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise (les salariés, les partenaires sociaux et les prestataires RH). Il (elle) assiste département des ressources humaines dans l'exercice de ses fonctions.
Missions
•La gestion des temps (absentéisme, présentéisme, congés, maladie ... ).
•La gestion et le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
•Préparation des éléments de la paie (Note de frais, déplacement, prime, heures supplémentaires, astreintes, maladie, accident) ;
•La gestion administratif des intérimaires (recrutement, pointage, relation avec les cabinets d'intérim .. ) ;
•La gestion du transport du personnel ;
•Le suivi administratif des formations ;
•Participation au processus de recrutement (Tri des CVs, planning des entretiens, contact candidats, planning d'intégration nouveau recru ... ) ;
•Préparation et suivi du planning des visites du médecin de travail (visite d'embauches, visites annuelles, visite de reprise, remontés, suivi de présence du médecin de travail. .. ) ;
•Participation à l'organiser des élections des délégués du personnel ;
•Classement des dossiers RH.
Compétences
•Connaissances en droit de travail ;
•Maitrise des techniques de recrutement ;
•Maitrise des systèmes de la gestion de la paie (HR Access, Sage, ... ) et du pointage ;
•Maîtrise des outils informatiques ;
•Avoir le sens de l'écoute et de la confidentialité ;
•Autonome, Dynamique, rigoureux, responsable
•Maitrise de la langue française, anglais un atout
Formation & Expérience
Formation : Bac +2 ou plus en gestion
Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire