الشركة الملكية لتشجيع الفرس 2023: مباريات توظيف 5 مناصب
Société Royale d'Encouragement du Cheval (SOREC) rlance un concours en vue de recruter 5 postes, répartis de la manière suivante:
Entreprise :
Pendant plus d'un siècle, la SOREC (Société Royale d'Encouragement du Cheval) est un acteur essentiel de la filière équine au Maroc.
Cette entreprise publique sous la tutelle du Ministère de l'Agriculture, de la Pêche Maritime, du Développement Rural et des Eaux et Forêts s'occupe de l'encadrement de l'élevage, de l'amélioration des races chevalines, du développement des courses hippiques et de la gestion des jeux au niveau national. A niveau international, elle promeut et met en valeur les performances des chevaux marocains.
Grâce à un personnel de 600 collaborateurs, la SOREC s'emploie à préserver et à maintenir la tradition équestre du Royaume. Du dressage à l'artisanat, du maniement des armes à l'utilisation dans le divertissement, du transport au développement du tissu rural, la filière équine est un élément essentiel de l'identité marocaine et contribue à sa renommée à travers le monde.
Concours de Recrutement SOREC 2023
Avis de Concurs (2) Chefs d’agence adjoint sur Nador / Safi
Faisant partie de la Direction Commerciale de la SOREC, le candidat a pour responsabilité d'assurer le bon déroulement du processus de gestion des recettes, allant de l'enregistrement des jeux à la transmission des fonds dans les comptes bancaires de l'entreprise. Cette tâche nécessite une surveillance attentive de la conformité aux normes et procédures internes. Les principales activités comprennent :
-Gestion de la recette de l’agence:
- Assurer les opérations liées aux paris, incluant l'enregistrement et le paiement.
- Maintenir une surveillance constante de l'équilibre financier en termes d'entrées et de sorties de fonds.
- Effectuer des contrôles inattendus des caisses utilisées par les opérateurs.
- Superviser le bon fonctionnement des équipements techniques nécessaires aux opérations de paris.
- Répondre aux besoins des clients en effectuant des tâches telles que la création de comptes, les recharges et les paiements par le biais des terminaux de paiement électronique.
- Vérifier les vouchers émis et gérer la réception et la remise des fonds.
- Établir les rapports quotidiens des transactions des caisses, tant pour les jeux que pour la régie.
-Support au chef d’agence:
- Assumer les responsabilités du chef d'agence en cas d'absence et le remplacer.
- Superviser les clients importants en collaboration avec le CDA (Conseiller en Développement des Affaires).
- Suggérer des initiatives visant à améliorer les performances de l'agence.
- Mettre en œuvre les outils nécessaires à la gestion administrative.
- Garantir la qualité du service client.
- Effectuer des vérifications pour assurer la cohérence des états de fin de journée.
-Profil recherché:
- Le candidat idéal possède un diplôme de niveau bac+2 en gestion, finance, commerce ou équivalent, avec au moins 2 ans d’expérience en tant que caissier ou gestionnaire de cash.
- Il doit avoir des compétences en comptabilité, une bonne connaissance de la gestion de la caisse, et une familiarité avec la règlementation des jeux et les produits des jeux hippiques.
- Une capacité à respecter les procédures, un sens du service client, et des qualités telles que la discipline, la disponibilité, l’éthique, la ponctualité, la résistance au stress, le sens du détail, et l’aptitude au travail d’équipe sont essentiels.
Déposez votre candidature ici pour le poste à Safi.
Déposez votre candidature ici pour le poste à Nador.
Avis de Concours (1) Chef d’agence sur Nador.
Au sein de l'entreprise, le candidat aura pour missions principales :
1. Implémenter les outils administratifs nécessaires en conformité avec les procédures internes et les directives de la Direction des Jeux.
2. Assurer un management efficace et dynamique de l'équipe au sein de l'agence.
3. Optimiser la gestion des ressources techniques et matérielles de l'agence.
4. Contrôler et effectuer les versements périodiques de la recette, suivant les procédures internes établies.
5. Mettre en œuvre la stratégie commerciale et marketing de l'entreprise.
6. Analyser les résultats et indicateurs afin de prendre des mesures correctives le cas échéant.
7. Contribuer à l'augmentation du chiffre d'affaires en développant le réseau de points de vente.
8. Coordonner les actions commerciales des points de vente avec l'entité Vente Indirecte, notamment en ce qui concerne les plans d'actions et le Quality Shop (QS).
9. Effectuer des visites régulières aux points de vente associés à son agence.
10. Assurer une veille concurrentielle et de marché, en remontant les informations pertinentes.
-Profil recherché:
Avis de Concours (1) Animateur commercial.
Au sein de la Direction Commerciale, le titulaire du poste a pour mission principale de dynamiser le réseau de points de vente et d'agences, délimité par une segmentation géographique. Il doit promouvoir les produits de l'entreprise et stimuler la croissance du chiffre d'affaires dans la zone commerciale qui lui est assignée.
Les activités clés comprennent:
- Promotion des produits de l'entreprise au sein du réseau de distribution.
- Accroissement du chiffre d'affaires de la zone grâce à des initiatives ciblées telles que des événements promotionnels, des caravanes, et la mise en place de merchandising dans les points de vente.
- Animation commerciale planifiée des points de vente et des agences conformément à un calendrier préétabli.
- Recherche de nouveaux partenaires commerciaux via des activités de prospection B to B au bénéfice de l'entreprise.
- Visites régulières du réseau afin de garantir sa conformité avec les normes de l'entreprise en matière de qualité.
- Surveillance des objectifs quotidiens et par point de vente.
- Analyse des performances et proposition d'actions correctives le cas échéant.
- Veille commerciale constante et reporting régulier.
Le candidat idéal est:
- Diplômé d’un Bac+2 minimum en commerce ou gestion, avec 3 ans d’expérience dans les domaines commerciaux et de réseau de vente.
- Compétent en commerce et négociation.
- Aptitudes en planification et gestion des conflits.
- Gestion d’équipe sur le terrain et résistance au stress.
- Connaissance du marché régional et national.
- Maîtrise des techniques de prospection et d’animation commerciale, promotion des produits.
- Compétences en utilisation des outils MS Office, autonomie, aisance en communication.
- Bon sens de l’écoute, de synthèse, d’analyse, capacités rédactionnelles.
- Discrétion et confidentialité
Avis de Concours (1) Chef de projet AMOA.
Sous la supervision du responsable de l'AMOA (Assistance à la Maîtrise d'Ouvrage) et du PMO (Project Management Office), la mission impliquera la rédaction des cahiers des charges et la formulation de plans d'actions adaptés. Elle englobera également le soutien aux équipes utilisatrices dans les phases de recette, les tests pré-intégration, ainsi que l'accompagnement du changement. De plus, le rôle inclura le suivi de l'évolution de l'application post-déploiement.
-Les principales activités incluent:
- Prendre en main le projet depuis l'élaboration du cahier des charges jusqu'à la validation par l'utilisateur et le déploiement.
- Superviser l'ensemble du processus de conception du projet, englobant les besoins du client, les spécifications fonctionnelles, la planification, les livrables, et les critères de réception.
- Diriger le projet en formant, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet, qu'elle soit interne ou externe, en alignement avec le cahier des charges.
- Conduire des analyses d'opportunité et de rentabilité.
- Proposer des solutions en mettant en évidence leurs avantages et inconvénients.
- Établir des estimations de coûts en identifiant les sources d'incertitudes et leurs impacts.
- Garantir la clarté, la précision et l'exhaustivité des cahiers des charges.
- Effectuer un suivi régulier et détaillé de l'avancement du projet, comprenant l'évaluation des jalons, des livrables et des risques. Assurer un suivi continu auprès des clients.
-Profil recherché:
- Titulaire d'un diplôme d'une grande école d'ingénieur (EMI, ENSIAS, EHTP ou équivalent).
- Au moins 2 années d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le domaine du développement au sein d'un cabinet spécialisé en assistance et accompagnement de projets informatiques.
- Compétences dans les environnements techniques, les normes de sécurité informatique, la conception, la modélisation et l'architecture d'applications (OO, SOA, applications Web), ainsi que dans les bases de données (Oracle, etc.).
- Capacité d'autonomie et engagement professionnel.